Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» обратилось с иском к жительнице города с требованием о взыскании затрат на обучение и материальное обеспечение, судебных расходов.

В обоснование указали, что между АО «ФПК» и ответчиком заключен ученический договор, согласно которому ответчик приняла на себя обязательство пройти обучение для получения профессии «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы. При этом условиями договора предусматривалась выплата стипендии.

Однако ответчик свои обязательства не исполнила, получив стипендию, уклонилась от прохождения обучения, в связи с чем была отчислена из образовательного учреждения.

В соответствии с условиями ученического договора, в случае отчисления ученика из учебного заведения без уважительной причины, он обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение.

В досудебном порядке требование не было урегулировано, в связи с чем несостоявшийся работодатель обратился в суд, одновременно заявив к взысканию понесенные им судебные расходы по уплате государственной пошлины.

Суд, рассмотрев дело по существу, установив все фактические обстоятельства спора, пришел к выводу о том, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, ввиду непредставления ответчиком доказательств уважительности причин неисполнения условий ученического договора, исковые требования о взыскании выплаченных сумм и судебных расходов были удовлетворены.

Решение суда не вступило в законную силу и может быть обжаловано в установленном порядке.